Formation Continue

Financement

La formation professionnelle est aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise. Elle permet de développer les compétences des salariés et d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis de l'entreprise.

La législation prévoit que toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit participer au financement de la formation professionnelle afin de permettre aux salariés d'acquérir de nouveaux savoir-faire, de mettre à jour leurs connaissances, de développer des compétences pour s'adapter à un nouvel emploi ou garantir leur employabilité.

Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive de sources de financement de votre projet de formation :

Vous êtes salarié d'entreprise

Le Plan de Formation :

Pour les salariés qui ont plus d'un an d'ancienneté dans la société, leur demande peut être prise en charge dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
La demande doit être adressée au responsable hiérarchique ou au service formation. Si cette demande est acceptée, les coûts de la formation ainsi que les frais annexes (transport, hébergement) seront assumés par l'entreprise.

Le congés individuel de formation (CIF) :

Pour entreprendre une formation de longue durée qui lui permettra d'accéder à un niveau supérieur de qualification ou de se reconvertir, tout salarié peut bénéficier d'un Congé Individuel de Formation (CIF). Il suffit de justifier de 24 mois d'expérience professionnelle dont 12 dans l'entreprise actuelle.

Dans un premier temps la demande de CIF doit être adressée à l'employeur qui doit donner sa réponse dans les 30 jours. Après avoir obtenu l'accord de l'entreprise le salarié doit contacter, selon le cas, le FONGECIF régional, l'OPCA de branche ou l'AGECIF du secteur concerné.
Cet organisme décidera d'accepter ou non la demande et prendra en charge totalement ou partiellement les frais de la formation ainsi que la rémunération du salarié durant son absence de l'entreprise.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) :

Ce dispositif permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu'il peut ensuite utiliser à son initiative, avec l'accord de son employeur. Le salarié devient ainsi acteur de son évolution professionnelle en choisissant de développer ses compétences individuelles.
Tout salarié en CDI ayant au moins 1 an d'ancienneté dans son entreprise bénéficie chaque année d'un Droit Individuel à la Formation (DIF) d'une durée de 20 heures.

 

Vous êtes dirigeant non salarié ou conjoint collaborateur

Les travailleurs indépendants bénéficient personnellement du droit à la formation professionnelle continue.

Ils versent une contribution à la formation professionnelle. En contrepartie, ils peuvent bénéficier du financement de leur formation.

  • 1) Pour les chefs d'entreprise exerçant une activité artisanale

La formation professionnelle des chefs d'entreprise exerçant une activité artisanale est financée :

Au niveau national, par le « Fond d'Assurance des Formations des Chefs d'Entreprise Artisanale » (FAFCEA) pour les actions de formation spécialisées « métiers »

Et par les Conseils de la formation institués auprès des chambres régionales des métiers et de l'artisanat (CRMA) ou des chambres de métiers et de l'artisanat de région (CMAR), pour les actions de formation dans le domaine de la gestion et du développement des entreprises.

  • 2) Pour les chefs d'entreprise relevant du secteur du commerce

La formation professionnelle continue des commerçants est financée par :

L'Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d'Entreprise (AGEFICE)

Pour plus d'informations : www.agefice.fr

  • 3) Pour les chefs d'entreprise relevant du secteur du commerce

La formation professionnelle continue des libéraux est financée par :

Le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux (FIF PL)

Pour plus d'informations : www.fifpl.fr